La metodología utilizada en los Procesos de Reclutamiento y Selección de personal responde a los estándares de reciente aplicación que incorpora las últimas tendencias en la búsqueda de candidatos.
Nos preocupamos de tener un conocimiento acabado de la cultura de la organización, lo que nos permite cumplir con las expectativas de nuestros clientes.
Contamos con un bajo indicador de rotación de personal en todos nuestros trabajadores posicionados.
Contamos con profesionales especializados en psicodiagnóstico, con énfasis en las habilidades técnicas y blandas de los candidatos para tener como resultado candidatos que se adapten a la cultura de la organización.
Es un servicio que consiste en la aplicación de una batería de Test Psicológicos, entrevistas por competencias y la elaboración de un Informe Final por cada candidato que la empresa requiere evaluar.
Brindamos una completa gama de servicios con el fin de hacer más competitiva su empresa y un lugar con una cultura organizacional dinámica.
Contamos con profesionales especializados en análisis de clima organizacional, levantamiento de perfiles por competencias, gestión de cambio y realización de talleres especializados, manuales de procedimiento para empresas de hospitality, elaborados específicamente para nuestras empresas-clientes.
Nuestro objetivo es brindar capacitación de excelencia, con contenidos actualizados y acorde a los requerimientos de la organización y al desarrollo personal y profesional de sus recursos humanos.
El recurso humano de la organización necesita ser constantemente capacitado acorde a las necesidades de la empresa a objeto de lograr un desempeño de excelencia.
Para ello realizamos:
– Detección de necesidades de capacitación y desarrollo de programas de capacitación.
– Coaching a supervisores (Charlas motivacionales, Seminarios y Talleres)
– Cursos de servicios.
– Entrenamiento en manejo de crisis y conflictos.
Realizamos programas de inducción para empleados recién contratados (Onboarding) diseñado para ayudarlos a insertarse con éxito en las nuevas posiciones, de acuerdo a los perfiles del cargo y de la organización.